Санкт-Петербург, ул. Большая Монетная д. 16
Бесплатный звонок по России: 8(800)550-84-40 8(812)313-82-66 8(812)313-82-84
Пн.- Пт. с 9:00 до 18:00
Бухгалтерские и юридические
услуги в Санкт-Петербурге и России
Санкт-Петербург, ул. Большая Монетная д. 16
Бесплатный звонок по России: 8(800)550-84-40 8(812)313-82-66 8(812)313-82-84
Пн.- Пт. с 9:00 до 18:00

Бизнес и частичная мобилизация: что важно знать

 
Частичная мобилизация в РФ: рекомендации для бизнеса

В связи с большим количеством обращений, связанных со статусом бизнеса в период частичной мобилизации, мы подготовили ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

 

Если под частичную мобилизацию попал руководитель организации или руководитель организации, являющийся единственным учредителем

В соответствии с  п.2 Указом президента от 21 сентября 2022 № 647 с 21.09.2022 г. объявлена частичная мобилизация (далее – мобилизация) и  граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах РФ по контракту.

При этом согласно п. 7 ст. 10 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ (далее — Закон № 76-ФЗ) военнослужащий не вправе:

  • заниматься другой оплачиваемой деятельностью;
  • заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями;
  • а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение.

Таким образом, военнослужащий не может заниматься предпринимательской деятельностью,  участвовать в управлении коммерческими организациями как лично, так и  или через доверенных лиц.

 

Если под частичную мобилизацию попал назначенный/нанятый руководитель организации

В этом случае руководитель является работником своей организации.

В соответствии с постановлением Правительства от 22.09.2022 № 1677 (далее – Постановление № 1677):

  • трудовые договоры с мобилизуемыми работниками приостанавливаются;
  • их увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с призывом на военную службу) не допускается.

С другой стороны, директор управляет коммерческой организацией, а военнослужащим это запрещено (п. 7 ст. 10 Закона № 76-ФЗ) и учредители должны назначить нового директора. 

Директор либо генеральный директор организации назначается и освобождается от должности:

в ООО — решением общего собрания участников ООО.

в АО — общим собранием акционеров либо советом директоров.

 

Приостановление договора с руководителем организации

На срок военной службы трудовой договор с директором может быть приостановлен.  В этом случае  сохраняется  рабочее место и после окончания службы предоставляется прежнее место работы (Постановление № 1677).

Основанием для приостановления трудового договора является повестка из военкомата.

При приостановлении трудового договора с директором необходимо:

  • На общем собрании участников вынести решение о приостановлении трудового договора с директором на основании Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 о мобилизации и назначении на должность нового директора.
  • Для оформления приостановления договора достаточно издать приказ на основании полученной повестки (разъяснения Минтруда в Информации от 26.09.2022). 

 

В приказе:

-указывается срок начала  приостановления трудового договора, соответствующий дате явки на пункт сбора, указанной  в повестке;

-поскольку срок окончания службы в повестке отсутствует и указать конкретную дату окончания службы невозможно, в приказе указывается, что договор приостанавливаете на весь период военной службы по частичной мобилизации.

Выплачивается заработная плата, оговоренные компенсации за отработанные неоплаченные рабочие дни. Запись о приостановке действия трудового договора в трудовую книжку не вносится.

На время отсутствия директора работодатель может заключить срочный трудовой договор и принять на его место нового директора (разъяснения Минтруда в информации от 22.09.2022).

Необходимо подать в налоговую сведения о смене директора — заявление о государственной регистрации изменений в учредительные документы (форма № Р13014), заверенную нотариусом; получить новым директором необходимые подписи в ФНС и банке. Новый директор должен лично получить УКЭП на свое имя (ст.10 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ).

Если Уставом предусмотрена возможность назначения временно исполняющего обязанность, новому директору можно присвоить такой статус.

 

Если директор является единственным учредителем

 Управление компаний не является основанием для не призыва по частичной мобилизации. Как отмечалось ранее, в соответствии с п. 7 ст. 10 Закона № 76-ФЗ военнослужащий не вправе участвовать в управлении коммерческими организациями. Во исполнение этого требования руководитель — единственный учредитель должен снять с себя директорские полномочия и назначить нового директора  общества.

Смена руководителя оформляется решением единственного участника общества. Также необходимо издать приказ о вступлении нового директора в должность.

Далее нужно зарегистрировать смену руководящего лица в ЕГРЮЛ, подав заявление по форме № Р13014, которое  подает вновь назначенный руководитель.

В заявлении Лист И заполняется дважды: первый раз — на прекращение полномочий прежнего директора, второй раз — на возложение полномочий на нового директора. Заявление подписывает новый директор, подпись заверяется у нотариуса.

Подать заявление в налоговую необходимо в течение 7 рабочих дней с даты принятия решения. По закону прикладывать к заявлению дополнительные документы не нужно, но мы рекомендуем приложить решение единственного участника, а также запрос на получение документов на бумажном носителе после регистрации (при необходимости).

Когда сведения занесут в ЕГРЮЛ, новый директор должен лично получить УКЭП на свое имя (ст. 10 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ), а также направить сведения о себе с выпиской из ЕГРЮЛ в банк и получить полномочия  подписи банковских документов там.

ВАЖНО: О смене директора необходимо сообщить контрагентам, если в договорах, заключенных организацией, есть обязанность сообщать об изменении реквизитов.

 

Нужно ли выходить из состава участников общества

Продавать долю и выходить из состава участников ООО, если учредителя призвали на военную службу, необязательно.

Участие в ООО не является для физического лица, его учредителя, предпринимательской деятельностью с точки зрения ГК РФ.  Самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение прибыли, осуществляет именно общество, а не его учредитель, физическое лицо (ст.2 ГК РФ). Таким образом, военнослужащему не запрещено быть участником ООО. В законодательстве отсутствует конкретное указание на то, что лица, призванные по мобилизации, должны прекратить статус участника общества или ликвидировать общество.

В данном случае также отмечается неоднозначность статуса учредителя, участника общества с точки зрения новых законодательных актов по частичной мобилизации.

С одной стороны, учредитель не является предпринимателем, а является владельцем доли в обществе, а владение долей в капитале общества  не считается ведением предпринимательской деятельности в понимании ГК РФ.

С другой стороны, учредитель является собственником бизнеса, принимает ключевые решения, контролирует деятельность юридического лица, что по смыслу является предпринимательством.

При этом на него также распространяются нормы ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», согласно которой «в случае если владение гражданским служащим ценными бумагами (долями участия, паями в уставных капиталах) организаций приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством РФ.

 

Например, учредителя мобилизовали на офицерскую должность, а его предприятие занимается поставками для оборонной промышленности, то военнослужащий должен передать свою долю в доверительное управление (гл. 53 ГК РФ) или продать бизнес. 

Процедура оформления доверительного управления является юридическим оформлением отношений по передаче прав управления имуществом (в том числе  долями, акциями в хозяйственном обществе). По договору доверительного управления имуществом учредитель управления передает доверительному управляющему на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя). Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности на него к доверительному управляющему (ст. 1012, 1013 ГК РФ).

 

Статью подготовила — ведущий аудитор компании Басыня Н.К..

 

Если у вас есть вопросы, нужна консультация или правовая помощь, юристы компании «ЭКЛЕКТИКА»  готовы вникнуть в особенности именно вашего случая и рекомендовать наиболее эффективные и правильные решения. Все специалисты нашей компании имеют огромный практический опыт участия в успешно завершенных судебных процессах в различных отраслях Российского права.

Записывайтесь на встречу и консультацию по тел.: +7 (812) 313-82-66

Заказать звонок

Спасибо за оставленную заявку. Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.

Я согласен на обработку моих персональных данных
Точный расчёт на почту

Спасибо за оставленную заявку. Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время.

Я согласен на обработку моих персональных данных