С 01 марта 2023:
- Закреплена обязанность работодателей оплачивать проезд вахтовиков до места работы (Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ):
За счет работодателя доставляют сотрудников от пункта сбора до места работы и обратно.
Работодатель имеет право компенсировать стоимость проезда от места жительства до пункта сбора.
Размер и порядок выплаты можно установить:
— в локальном нормативном акте (с учетом мнения первичного профсоюза);
— коллективном договоре;
— трудовом договоре.
- Установлены особенности спецоценки рабочих мест на микропредприятиях отдельных отраслей (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н):
Особенности установлены для организаций и ИП, которые имеют статус микропредприятий, и ведут основную деятельность, в частности, в следующих сферах: — разработка программного обеспечения; — операции с недвижимостью;
— реклама; — архитектура и инженерно-техническое проектирование и др.
Работодатели без привлечения спецорганизации идентифицируют потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах. На каждое рабочее место заполняют проверочный лист, который затем утверждает комиссия работодателя по проведению спецоценки.
Если обнаружен хотя бы один потенциально вредный или опасный фактор, то для спецоценки соответствующего рабочего места нужно привлечь специализированную организацию. На остальные рабочие места оформляют декларацию.
Сроки: — 30 календарных дней со дня утверждения проверочных листов (не считая времени отпусков, командировок, больничных, междувахтового отдыха конкретных работников) — ознакомить работников с указанными листами;
— 30 рабочих дней со дня утверждения проверочных листов — направить листы и декларацию в трудинспекцию.
При наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, а также ряда иных факторов, особенности спецоценки не действуют.
- Работодатели должны сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить своими силами (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464):
Организация или предприниматель, которые собираются обучать сотрудников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, должны сообщить об этом в Минтруд через личный кабинет в информационной системе ведомства. Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. В случае прекращения деятельности по обучению нужно снова уведомить Минтруд. Он исключит работодателя из реестра.
- Применяется новый порядок расследования и учета профзаболеваний (Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206):
Медорганизации направят работников в центр профпатологии, если возникнет подозрение не только на хроническое, но и на острое профзаболевание.
Клиники обязаны информировать работодателей о выявлении хронического заболевания (а не только о предварительном диагнозе острого заболевания, как раньше).
С 01 сентября 2023:
- Закрепили возможность проводить медосмотры работников дистанционно (Федеральный закон от 29.12.2022 № 629-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 № 866, Приказ Минздрава России от 30.05.2023 № 266н):
Обязательные медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены) проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства при необходимости по решению работодателя.
Можно удаленно провести медосмотр до, после и в течение рабочего дня (смены, рейса). Для этого используют медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Работники должны пройти идентификацию личности.
Дополнительно такие сотрудники 2 раза в год очно обязаны проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
- Работники могут брать до 24 допвыходных подряд для ухода за детьми-инвалидами (Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714, Приказ Минтруда России от 19.06.2023 № 516н):
Один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году.
То есть работник может не брать каждый месяц по 4 допвыходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз.
График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
- Действуют новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №№ 766н, 767н):
Выдавать СИЗ и смывающие средства нужно на основании единых типовых норм. При этом необходимо учесть результаты СОУТ и оценки профрисков, а также мнение профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).
До 31 декабря 2024 года можно предоставлять СИЗ по прежним типовым нормам.
- Результаты специальной оценки условий труда можно оформить в электронном виде (Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ):
Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной, но и в электронной форме. Члены комиссии могут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП.
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестали.
Если у вас есть вопрос или вам нужна консультация по налогообложению или бухгалтерскому учету, специалисты ГК «Эклектика»
готовы решить вашу проблему в максимально короткие сроки.
Все консультации проводят наши высококвалифицированные, аттестованные специалисты, имеющие более чем 10-летний опыт работы с клиентами .
Записывайтесь на встречу и консультацию по тел.: +7 (812) 313-82-66
