Вопрос: для каких компаний обязательно проведение специальной оценки условий труда?
Ответ: Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на предприятии регламентируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и обязательно для всех предприятий.
СОУТ на рабочих местах в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектах малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям, осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н, с учетом настоящих Особенностей.
Настоящие Особенности разработаны и утверждены Приказом Минтруда России от 31.10.2022 №699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям».
Положения Особенностей применяются при проведении СОУТ на рабочих местах микропредприятий если микропредприятие осуществляет в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, утвержденным Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) и Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД 2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)»:
| разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (класс 62 раздела J) |
| деятельность в области информационных технологий (класс 63 раздела J) |
| деятельность финансовая и страховая (раздел K) |
| деятельность по операциям с недвижимым имуществом (раздел L) |
| деятельность в области права и бухгалтерского учета (класс 69 раздела M) |
| деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (класс 70 раздел M) |
| деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытания, исследований и анализа (класс 71 раздела M) |
| деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела M) |
| деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N) |
| образование (раздел P) |
| деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (класс 90 раздела R) |
| деятельность общественных организаций (класс 94 раздела S) |
Особенности не подлежат применению при наличии на микропредприятиях:
| рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости |
| рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда |
| рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда |
Идентификация вредных факторов
В силу ст. 10 Закона № 426-ФЗ под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в случаях осуществляется работодателем (представителем работодателя) совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда.
При идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах микропредприятия работодатель должен будет учитывать:
| результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов |
| случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов |
| предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов |
| результаты, полученные при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии) |
| результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора |
При проведении идентификации на каждое рабочее место оформляется Проверочный лист, рекомендуемая форма которого в Приложении №1 Приказом Минтруда России от 31.10.2022 №699н. Результаты заполнения листа утверждаются комиссией работодателя по проведению СОУТ.
В случае наличия в проверочном листе не менее одной отметки «да», свидетельствующей о наличии видов работ и (или) источников потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении каждого фактора, такой потенциально вредный и (или) опасный фактор считается идентифицированным.
В отношении рабочих мест, на которых идентифицированы один или несколько потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проводится специальная оценка условий труда согласно Методике, с привлечением организаций, проводящих специальную оценку условий труда.
В случае если потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на таких рабочих местах признаются Комиссией допустимыми и работодателем оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны.
Работодатель обязан ознакомить в письменной форме (подпись в проверочном листе) работника (работников) с результатами идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на его (их) рабочем месте в течение тридцати календарных дней со дня утверждения проверочного листа. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды межвахтового отдыха.
Представление декларации
Если вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах не будут идентифицированы, условия труда на таких рабочих местах будут признаны комиссией допустимыми. Работодателям нужно будет оформить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, рекомендованную Приложением №2 Приказа Минтруда России от 31.10.2022 №699н.
Декларацию вместе с оригиналами или копиями проверочных листов нужно будет подать в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения комиссией Проверочных листов.
ГИТ, в свою очередь, внесет декларацию в реестр деклараций и передаст в Федеральную государственную информационную систему учета сведения о результатах проведения СОУТ в порядке, установленном Федеральным Законом № 426-ФЗ.
Статью подготовила — ведущий аудитор компании Толмачёва И.Н.
Если у вас есть вопрос или вам нужна консультация по налогообложению или бухгалтерскому учету, специалисты ГК «Эклектика»
готовы решить вашу проблему в максимально короткие сроки.
Все консультации проводят наши высококвалифицированные, аттестованные специалисты, имеющие более чем 10-летний опыт работы с клиентами .
Записывайтесь на встречу и консультацию по тел.: +7 (812) 313-82-66
